| Einrichtung | Fakultät für Betriebswirtschaft - Institut für Personalwirtschaft |
| Umfang | Teilzeit (ca. 8 Std./Woche) |
| Besetzungsdatum | März/Apri 2026 |
| Bewerbungsfrist | 15.02.2026 |
Wir beschäftigen uns mit aktuellen Fragestellungen des Human Resource Managements (HRM). Unsere Forschung liefert Antworten auf die Frage, wie zentrale HRM-Funktionen, insbesondere das Vergütungs-, Performance- und Talent Management in Unternehmen, zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen (digitale Transformation, Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung) beitragen können. Unsere Forschungsexpertise setzen wir in theoretisch fundierte und praxisrelevante Lehrveranstaltungen um. Wir präsentieren unsere Forschung im Rahmen wissenschaftlicher Konferenzen und im Austausch mit der Praxis. Unsere Forschung wird regelmäßig in führenden internationalen Fachzeitschriften publiziert.
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Schwerbehinderte Personen werden bei im Wesentlichen gleicher Qualifikation bevorzugt.
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Die Bewerbungsfrist endet am 15.02.2026. Weitere Informationen erteilt Steffen Burkert (burkert@lmu.de).
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